“Veje til psykologisk tryghed – 24 samtaleformer til stærkere teams” er en praksisnær bog, der giver et konkret bud på, hvordan teams kan arbejde målrettet med psykologisk tryghed og styrke deres samarbejdskultur.

Bogens 24 samtaleformer sætter rammen for teamets samtaler om samarbejdet. Gennem strukturerede meta-samtaler får kollegaer mulighed for at lære hinandens præferencer, perspektiver og holdninger at kende, samtidig med, at de udvikler et fælles sprog for samarbejdet i hverdagen.

Når samtalerne får en tydelig form og et fælles afsæt, er de svære samtaler lettere at tage.

Alle samtaleformer er konkret anvist i trinopbyggede samtaledesign og organiseret i Samtalematrixen med fokus på tænkning, kerneværdier og kropslig væren.

Bogen danner dermed et solidt grundlag for en samhandlings- og samarbejdskultur, hvor kollegaer bidrager aktivt, lytter til hinanden og oplever at være indbyrdes værdsat.

Bogen henvender sig til ledere, mødeledere, facilitatorer, konsulenter og selvledende teams.

Bogen kan bruges direkte i teammøder, udviklingsforløb og faciliterede processer.

Køb bogen her.

Virksomhedsspillet faciliterer samtaler om de mange hverdagsmøder, der holdes på vores arbejdsplads.

Møder kan og skal være meningsfulde og effektive. Det er i møderne, vi skaber fælles retning, træffer aftaler om drift og kerneopgaver og sikrer et velfungerende arbejdsflow.

Møder handler om tid og respekt for hinanden. Derfor fortjener de vedvarende opmærksomhed og refleksion.

Gennem Virksomhedsspillet får teams mulighed for at tage de vigtige samtaler om kvaliteten af deres møder. Via dialog, vurdering og prioritering vælger teamet ét konkret tiltag, som de vil justere og arbejde videre med for at skabe bedre møder.

Tiltagene kan for eksempel handle om brugen af referater, fordeling af taletid, eller strategier til at håndtere uenighed. Sammen prioriterer teamet det, der gør den største forskel, og omsætter det til nye handlinger i mødepraksis.

Virksomhedsspillet kan bruges i alle teams, der ønsker at udvikle og forbedre deres mødekultur. Det tager afsæt i det, der allerede fungerer, og styrker det, der kan blive endnu bedre.

Spillet skaber fælles ejerskab og konkrete skridt mod møder, der opleves relevante, effektive og værdifulde.

Køb Virksomhedsspillet her.

Sæt fokus på jeres hverdagsmøder

Mødegangen er en praksisnær podcast om møder, samarbejde og det, der sker imellem os, når vi arbejder sammen. Podcasten sætter fokus på de mange møder, der er centrale brikker i hverdagsarbejdet og møder som et afgørende sted at udvikle samarbejde, psykologisk tryghed og fælles retning.

I hver episode udfoldes konkrete perspektiver på mødekultur gennem refleksioner, eksempler og samtaler, der kan spejles direkte i egen praksis.

Mødegangens fiktive ledelsesteam danner rammen om hvert tema. Sammen folder Mette og hendes kollega Wenche Strømsness perspektiver og dybere forståelser ud. Hver episode kondenserer tre centrale pointer til konkrete takeaways og nye tiltag, der kan omsættes til bedre møder.

Podcasten giver lytteren:

• Nye blikke på de hverdagsmøder, vi ofte tager for givet – og som er fulde af vaner
• Sprog og begreber til at tale om samarbejde, dynamikker og mødekvalitet
• Inspiration til små justeringer, der kan gøre en stor forskel i mødepraksis
• En invitation til at stoppe op, reflektere og vælge mere bevidst i møderne

Mødegangen knytter sig tæt til både bogen Veje til psykologisk tryghed - 24 samtaleformer til stærkere teams og Virksomhedsspillet og kan bruges som inspiration før, under eller efter teammøder, udviklingsforløb og faciliterede processer.

Podcasten kan høres på Mødegangens hjemmeside og på alle gængse podcastplatforme.

Lyt fx til podcasten her.

Journalen er til lærere og skolepædagoger, der ønsker at styrke deres arbejdstrivsel og få et klarere blik på deres praksis. Her får lærere og pædagoger mulighed for at se på deres arbejdsliv fra oven og tilføre ny energi, stolthed og retning i en travl hverdag.

Journalen er et otte ugers kompetenceudviklingsforløb, der fokuserer på styrker, muligheder og konkrete greb til et lettere og mere positivt arbejdsliv. Forløbet består af fem kapitler fordelt over otte uger:

• Uge 1: Opstart, mål og stolthed
• Uge 2-3: Den gode morgen
• Uge 4-5: Den gode relation
• Uge 6-7: Den gode rutine
• Uge 8: Afslutning, ros og videre

Journalen er en trofast makker i tasken for både nyuddannede og erfarne. Den kan bruges individuelt og i teamet, og skaber et naturligt afsæt for samtaler om samarbejde, trivsel og praksis. Den kan også bruges som refleksionsværktøj i kollegial sparring.

Journalen giver:

• Gode refleksioner
• Inspirerende inputs
• Sjove vurderinger
• Grafiske opgaver

Journalen giver konkrete værktøjer, der hjælper med at udvikle idéer, igangsætte nye indsatser og nå i mål med dem. Den skaber rum for faglig stolthed og giver et velfortjent løft i en uforudsigelig og krævende skolehverdag.

Find mere inspiration på Instagram og Køb Journalen her.